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Bienvenue au syndicat Sud de La Poste en Auvergne-Rhône-Alpes !
Ce site a pour objectif d'informer les travailleur-se-s de La Poste et de ses filiales sur leurs droits et de partager les actions, les luttes et les infos dans leurs différents métiers. Il a été créé par des postiers et des postières membres de SUD PTT.
Vous trouverez ici des informations sur le syndicat SUD, de la documentation pour s'informer sur vos droits à La Poste quel que soit votre secteur d'activité, ainsi que des espaces dédiés à la Distribution, au Réseau + ligne bancaire & CRSF, et une section dédiée aux CDD, Stagiaires, Alternant-e-s et Intérimaires. Une catégorie est aussi dédiée aux Actualités relatant les différentes luttes que mènent les travailleurs d'Auvergne Rhônes-Alpes pour défendre leurs métiers et leurs conditions de travail.
Nous sommes fièr-es de notre indépendance : ce site est donc sans publicité et votre visite est anonyme. L'hébergement du site est financé exclusivement par les cotisations des adhérent-e-s Sud.
Enfin, ce site c'est surtout vous ! Envoyez vos informations, articles, billets d'humeur concernant votre bureau, vos actions et votre métier et apportez vos suggestions en passant par la page Contacts.
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Il fait trop chaud au boulot, on fait quoi ?
Les risques du travail en pleine chaleur
Les épisodes de canicule se multiplient. Hors ils sont dangereux pour la santé au travail : au-delà de 33 °C, le risque d’accident est accru ou lorsque la température nocturne est supérieure à 25 °C.
Risques pour la santé : quand une personne est exposée de manière prolongée à une chaleur excessive, elle peut développer des pathologies diverses : œdèmes, céphalées, spasmes, nausées, vomissements, et dans les cas les plus graves perte de connaissance pouvant conduire à la mort.
Au premier signe de malaise, confusion... il faut mettre la personne dans un endroit frais, la rafraîchir, et faire le 15 ! La personne qui fait un malaise devra déclarer un accident de service pour bénéficier des droits attachés, surtout si le médecin fait le lien entre les conditions de travail et le malaise.
Ce qu'on peut faire
La loi prévoit que l’employeur a l’obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des salarié-es, en y intégrant les conditions de température. Il doit veiller à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes (art. L 4121-1 du code du travail).
La législation ne prévoit pas spécifiquement des températures maximales de travail mais l’employeur doit prendre des mesures pratiques de prévention :
- organisation du travail pour éviter les tâches fatigantes physiquement, aménagements horaires pour travailler plus tôt, ou moins longtemps, pauses régulières,
- mise en place de mesure de protection collective (stores, volets, ventilation, etc )
- mise à disposition en quantité suffisante d’eau fraîche et potable à proximité des postes de travail, distribution d’eau,
- mise à disposition de pièces de repli climatisées, d'abris...
Si la situation devient intenable, n’hésitez pas à demander l’intervention des représentant-es syndicaux-ales pour :
- obliger l’employeur à prendre les mesures de prévention
- de déclencher un droit d'alerte (DP, CSE ou CHSCT) pour situation de danger grave et imminent... cela vous permettra si rien n'est fait de faire des droits de retrait.
Plus d'infos sur 2 fiches (actualisées en 2020) :
une pour le public :
et la seconde pour le privé : http://la-petite-boite-a-outils.org/fiche-n-6-danger-grave-et-imminent-le-droit-dalerte-et-le-droit-de-retrait-dans-le-secteur-prive
- demander la réunion dans l'urgence des CSE pour acter des mesures.
- faire intervenir la médecine du travail ou de prévention pour les personnes vulnérables
Contre la chaleur au travail on peut agir syndicalement !
Tract BGPN Sud Aura-Paca juin 2025
Pas de prison pour les syndicalistes : Relaxe pour les 5 du 92
NI PRISON, NI TIG POUR LES SYNDICALISTES !
Ce jeudi 10 juillet sera rendu le délibéré du procès intenté par La Poste contre cinq syndicalistes des Hauts-de-Seine. Nous exigeons qu’ils et elles soient relaxé.e.s et appelons à se réunir devant le siège de La Poste Grenoble au 88 avenue Rhin et Danube à partir de 12h pour exprimer notre solidarité avec les 5 des Hauts-de-Seine.
Ils et elles passaient en procès le 12 juin et risquaient 5 ans de prison ferme. Plus de 600 personnes étaient alors réunies devant le tribunal pour exiger la relaxe. Le procureur avait alors requis des travaux d’intérêt généraux et des amendes. Une façon d’infliger une condamnation et de créer un précédent juridique malgré la mobilisation de solidarité.
Car les accusations ne tiennent pas : le fait de se rendre au siège de sa propre entreprise n’est pas un délit et surtout pas une “violation de domicile”. Quant aux “violences” dont ils et elles sont accusé.e.s, elles sont inexistantes. Par contre quand les grévistes étaient à l’intérieur du siège national de la Poste pour obtenir des négociations, les vigiles privés sont intervenus physiquement pour les empêcher de circuler et ont tenté physiquement de les sortir.
REOUVERTURE DU BUREAU DE POSTE JEAN PERROT 17 juin 2025
Incendié il y a deux ans, le bureau de poste Jean-Perrot accueille de nouveau ses usagers depuis ce 17 juin dans le quartier Teisseire à Grenoble. Alors que le groupe La Poste souhaitait fermer définitivement le site, un collectif citoyen a finalement obtenu la rénovation des locaux.
Communiqué de presse : De la part du collectif J’AIME MA POSTE et l’Union de quartier Malherbe =>
RETENUES ILLEGALES POUR GREVE
Retenues injustifiées pour faits de grève
Au Siège, plus de son et plus d’image !
La Poste rappelée à l’ordre en février 2025
Le 5 février 2025, la Cour de Cassation a sanctionné la Poste qui opérait des retenues abusives (souvent sur les dimanches) sur les paies des salarié-es en stipulant que “ l’absence du salarié résultant d’un temps de repos postérieur à la fin d’un mouvement de grève ne constitue pas une absence de service fait par suite de la cessation concertée du travail et doit être rémunérée. “
Harcèlement et agression sexuelle à La Poste
Malgré toutes nos alertes, la directrice et toute la chaîne hiérarchique protègent un agresseur sexuel. Dénonçons l'immobilisme de nos patrons.
Rassemblement à 10h le 8 mars devant la direction de La Poste, PPDC Multiflux, Mistral.
La Poste organise le plus grand plan social de France : 20 000 Intérimaires sur le carreau !
Tract intersyndical CGT, FO, SUD
En cette fin d’année, le catastrophisme est de mise à La Poste dans la branche Courrier-Colis. Annonçant un déficit de 75 Millions d’Euros, la direction ne trouve rien de mieux que de tirer à boulets rouges sur la force de travail en pleine Peak Période. Elle profite du passage des instances représentatives du personnel en mode privé (CSE), pour ne plus informer les organisations syndicales, et c’est au cours des briefs matinaux qu’il est annoncé aux collègues qu’il va falloir se serrer la ceinture pour les fêtes. Ces décisions lourdes de conséquences sans aucune négociation relèvent sinon de la malhonnêteté, au moins d’uneforme d’opportunisme.
Indemnité Transport pour l’utilisation du véhicule personnel à La Poste (ITVP)
Une indemnité transport peut être versée pour les postiers utilisant leur véhicule personnel pour se rendre sur leur lieu de travail depuis leur domicile.
Sont concernés les fonctionnaires, agents contractuels de droit public, et les salariés en CDI, CDD, contrats aidés, alternants et les stagiaires (à l’exclusion des stages découvertes) qui utilisent un véhicule motorisé et immatriculé pour se rendre sur leur lieu de travail.
DES NOUVELLES DU CSE DE NOTRE RÉGION AURA
Rappel sur le Comité Social Économique : C’est l’instance qui fusionne les attributions des CHSCT et des CT (comités techniques). Les périmètres CSE sont très étendus, dans le seul but de compliquer les actions syndicales de terrain. Notre CSE couvre la région Auvergne Rhône Alpes.
Le 15 Novembre 2024 a eu lieu la première réunion du CSE AURA. SUD a pu faire entendre sa voix lors des nombreuses réunions intersyndicales avec les autres OS. Nous avons pu positionner nos élu-es dans les différentes CSSCT et désigner nos RPX. Jusqu’à présent, les élu-es au CSE parviennent à faire bloc en votant unanimement face à la direction, hormis un élu CGC qui préfère le plus souvent s’abstenir.
Les élu-es ont désigné les membres du bureau, les membres des commissions (comme les commissions SSCT Santé Sécurité et Conditions de Travail dont le rôle est similaire des anciens CHSCT), et les Représentant-es de Proximité (RPX).
PIC Auvergne - Les brasiers de la colère
Tract Sud PTT Auvergne CGT FAPT 63, 30 mai 2024
LES BRASIERS DE LA COLERE
Allons-nous accepter ce mépris et cette indécence sans rien dire ?
LA GUERRE DES MOTS
Le 18 mars la direction nous a annoncé la transformation de la PIC. On venait à peine de terminer les négociations de la réorganisation, durant laquelle la direction nous a outrageusement imposé un accord sur 18 mois, que nous voilà reparti pour une nouvelle lutte. Tout d’abord une lutte des mots car on ne va pas subir une transformation mais bel et bien une FERMETURE.
BGPN : Organisation de l'activité des CC et CCR : Conditions de travail, emplois, salaires.
On passe à l'offensive !
Début février, la direction de la BGPN a fait paraître deux notes concernant les “dispositions permettant d’organiser l’activité quotidienne” des Chargé·es de Clientèle et Chargé·es de Clientèle Remplaçant·es. Elles sont sensées cadrer la gestion des déplacements autour du Lieu Habituel de Travail, les zones de mobilité et l’organisation du temps de travail. En réalité, ces notes vont encore dégrader les conditions de travail de l’ensemble des postier·es de la branche... jusqu’à l’épuisement ?!
NGC : DÉPLOIEMENT DES CASIERS 5 COLONNES
Volet médical
Depuis 2022, les Directions Locales sont parties en croisade pour le déploiement du casier 5 colonnes.
Contrat GEL
De nombreux postiers sont recrutés avec un CDI un peu particulier : ils ne signent pas avec La Poste, mais avec une agence d'intérim étrange, un GEL - Groupement d'employeurs logistiques.
Cette combine, à la limite de la légalité, permet à La Poste de bénéficier d'une main d’œuvre encore plus précaire et corvéable. Alors de quoi s'agit-il ? Quels sont les droits des postiers en GEL? Comment faire valoir ses droits ?
