Les promotions à La Poste s’organisent dans le cadre de trois dispositifs
-La RAP: Reconnaissance des Acquis Professionnels destiné aux postiers souhaitant évoluer progressivement, dans leur domaine professionnel ou en dehors de celui-ci. Pour les modalités de la RAP au réseau, consultez notre article dédié.
-La RPP : Reconnaissance du Potentiel Professionnel destiné aux postiers dont le potentiel a été identifié pour évoluer significativement dans leur domaine professionnel ou en dehors de celui-ci;
-La REP : Reconnaissance de l’Expérience Professionnelle privilégiant l’ancienneté, en particulier pour les postiers qui n’auraient pas pu bénéficier de l’un des deux dispositifs précédents.
Les modalités des dispositifs de promotion internes à La Poste (RAP, REP, RPP) sont décrits dans l'accord du 6 juin 2006.
À noter : avant 2021, la promotion pouvait donner lieu à une suppression d'ancienneté. En effet lors d'une promotion de plus d'un échelon et dans la classe III et IV, La Poste enlevait de l'ancienneté à ses salariés (voir annexe 4 de l'accord du 6 juin) :
La promotion au sein des classes I et II
Détermination du salaire de base. La nouvelle rémunération du postier promu au sein des classes I et II est déterminée en fonction de la reprise d'ancienneté salariale définie ci-après et du coefficient correspondant à cette reprise d’ancienneté sur le niveau atteint.
La reprise d'ancienneté salariale est modulée en fonction du changement de niveau :
-changement d'un niveau (I.2 à I.3, I.3 à II.1, II.1 à II.2, II.2 à II.3) : 100% de reprise d'ancienneté de rémunération acquise au titre du niveau précédent ;
-changement de deux niveaux (exemples : I.2 à II.1 ou II.1 à II.3) : 80% de reprise d'ancienneté de rémunération acquise au titre du niveau précédent ;
-changement de trois niveaux (exemple : I.3 à II.3) : 60% de reprise d'ancienneté de rémunération acquise au titre du niveau précédent ;
-changement de quatre niveaux : 40% de reprise d'ancienneté de rémunération acquise au titre du niveau précédent.
La promotion pour l’accès à la classe III, au sein de la classe III et pour l’accès à la classe IV
Le salaire garanti dans le nouveau niveau est fonction de la reprise de l'ancienneté salariale. Cette dernière est modulée en fonction du changement de niveau :
-changement d'un niveau (exemples: II.3 à III.1, III.1 à III.2, III.2 à III.3) : 75% de reprise d'ancienneté acquise au titre du niveau précédent;
-changement de deux niveaux (exemples: II.2 à III.1, II.3 à III.2, III.1 à III.3) : 50% de reprise d'ancienneté acquise au titre du niveau précédent;
-changement de trois niveaux et plus (exemples: II.1 à III.1, II.3 à III.3) : 33% de reprise d'ancienneté acquise au titre du niveau précédent.
Les calendriers des dispositifs RAP, REP et RPP sont souvent difficiles à trouver. En général ils sont publiés sur l'application interne Docpro.
Comment Postuler?
Sur E-Promo https://e-promo.rh.extra.laposte.fr
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