Postier & parent : Quels sont vos droits? Quelles aides et comment les obtenir?

La naissance ou l'adoption d'un enfant permet au parent postier de bénéficier de quelques aides dès la grossesse, ainsi que les protections prévues par le code du travail :

• Des facilités et des aménagements d'horaires doivent être octroyées dès le 3ème mois de grossesse, y compris si vous êtes intérimaire ou en CDD. Les femmes enceintes sont des salariées protégées contre le licenciement hors faute grave (articles L1225-1 à L1225-6 du code du travail). Voici un mini guide sous forme de question-réponse pour connaitre clairement vos droits pendant la grossesse : Grossesse et travail en 12 questions.

• Le conjoint ou la conjointe de la mère bénéficie du congé de naissance ou d’arrivée d’un enfant (3 jours) et du congé de paternité et d’accueil de l’enfant (25 jours ou 32 jours pour des naissances multiples). Les modalités de ces congés de naissance sont détaillées dans la note RH.
  Voici un schéma des périodes de congé de paternité et d’accueil de l’enfant :

  

  • Prévenez votre responsable hiérarchique de la date prévisionnelle de l'accouchement. Transmettez par écrit (papier ou mail) les dates de prise du congé, la durée de la durée de la période de congés ainsi que, le cas échéant, des modalités de fractionnement de la période de congé. L'extrait d'acte de naissance sera demandé comme justificatif.

• Le Congé parental d’éducation: À l'occasion de la naissance ou de l'adoption d'un enfant, tout salarié peut s'arrêter de travailler pour s'occuper de l'enfant à condition d'avoir un an d'ancienneté dans l'entreprise : c'est le congé parental d'éducation. Sa durée est d'un an renouvelable. La demande se fait par un écrit (papier ou mail) adressé à votre responsable RH.
  

  Pour les postiers et postières, la durée du congé parental d’éducation à temps plein est prise en compte pour moitié dans la détermination des avantages liés à l’ancienneté. Cette note RH de La Poste rappelle les modalités du congé parental d'éducation pour les postiers.
  
  Ce congé n'est pas rémunéré par l'employeur, mais vous pouvez bénéficier, sous conditions, de la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) et de la prestation d'accueil du jeune enfant (Paje) par la CAF.
  Pour connaitre toutes les modalités de ce congés, voici le lien vers la page dédiée sur le site officiel de l'administration service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2280. Le président Manu a annoncé début 2024 des changements de modalités du congé parental, mais pour l'instant rien d'acté, c'est de la poudre aux yeux macroniste.

• Adoption: Le postier qui adopte un enfant peut également bénéficier d'un congé d'une durée de 16 semaines à 22 semaines selon les cas. Les modalités de ces congés d'adoption sont détaillées dans la note RH.
  
  
• Il existe de nombreux autres congés liées à la situation familiale pour les postiers. Pour en citer quelques uns : Autorisation d'absence pour Examens médicaux liés à la grossesse et à l’accouchement, absence pour Assistance médicale à la procréation, Garde jeune enfant (≤ de 12 ans) connu sous le nom de 'ASA enfant malade', Congé parental d'éducation enfant adopté de moins de 16 ans, ASA pour enfant handicapé ou encore le congé sans traitement pour élever un enfant de moins de 8 ans.
  Voici un tableau qui liste les différents congés ou absences autorisées possibles à La Poste, leur durée et modalités. Les absences liées aux raisons familiales sont dans la colonne jaune.

• Le complément pour charge de famille est un complément de salaire versé mensuellement aux postiers salariés à partir de 2 enfants à charge. Intérimaire ou CDD, vous êtes également concerné.
  
  Pour 2 enfants vous devez toucher 113,41€/mois, pour 3 enfants 240,07€/mois, au delà 169,06€ par enfant supplémentaire (montants en 2024 pour des temps plein, montant inchangé depuis 2019!).
  Pour obtenir ce complément vous devez faire la demande et déclarer vos enfants dans les bases RH en utilisant l'application 'Mes démarches administratives et RH'. Les actes de naissance sont réclamés comme justificatifs. Si vous ne la percevez le complément pour charge de famille, alertez votre responsable RH ou contactez-nous.

• À la rentrée scolaire, des facilités d'horaires peuvent être accordées aux parents, reportez-vous à la note de service dédiée disponible sur intranet (publiée chaque année au mois d'août).
  
  
• L’allocation de scolarité permet d'avoir des aides financières dès les études primaires (la note de service détaille les conditions de cette offre : Prestations sociales - Allocation de scolarité.) Faites votre simulation et demande en vous connectant au portail malin : https://www.portail-malin.com/catalogue/parentalite.html
  
• La modification des rythmes scolaires s’est traduite par la mise en place de nouvelles activités périscolaires souvent payantes. La Poste peut prendre en charge jusqu'à 45 € / mois. Pour connaitre les modalités de cette aide consultez la note de service dédiée aux Prestations activités sociales : Aide à la périscolarité.
  
  
• D'autres mesures financières d'aide à la parentalité existent et sont également proposées aux CDD ayant plus de 3 mois d'ancienneté, principalement des chèques emplois services abondés par La Poste qui peuvent servir pour payer une nounou par exemple. Nos explications ici pour obtenir des CESU.
  
  Enfin nous vous conseillons la lecture du guide de la parentalité à La Poste, un document synthétique bien fait créée par les services RH de La Poste qui explique les principales démarches à accomplir dès la grossesse.

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- Contactez la ligne de l’action sociale (N° Vert : 0 800 000 505)
- Consultez le Portail Malin, site de l’action sociale,
- Prenez contact avec votre RRH

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