Rémunération et salaire à La Poste

La rémunération à la Poste

Selon que vous soyez fonctionnaire ou salarié(e), votre rémunération sera différente. Si vous êtes Intérimaire ou CDD, votre taux horaire correspond à une proratisation du salaire des salariés (voir notre page dédiée aux intérimaires).

Les sous-traitants ont leur propre grille de salaires décidée par leur employeur. Ces différents statuts compliquent encore plus la compréhension déjà très obscure de votre bulletin de paie.

La rémunération globale à La Poste dépend principalement de deux facteurs : votre grade et votre ancienneté.

La rémunération des salarié-e-s à La Poste

Salaires de base BRUTS annuels à La Poste à compter du 1er Avril 2024 selon votre ancienneté et votre Grade :

Salaires annuels brut conventionnels minimum pour les cadres salariés au 1er Avril 2024 :

Salaires minimum cadres 2024 La Poste Pour

Pour les fonctionnaires, consultez cette grille complète : http://www.sudptt.org/Grilles-indiciaires-des-fonctionnaires-de-La-Poste-avril-2024

Le salaire à La Poste est complété par le "complément de rémunération":

Complément de rémunération des salariés et fonctionnaires de La Poste au 01/07/2024 :

Les principaux éléments complémentaires de la rémunération fixe à La Poste:

Une prime PCTI de 16 € par mois est versée aux postiers ayant plus de 3 mois d'ancienneté (voir notre article consacré à la prime PCTI).
Le complément pour charge de famille.
Une rémunération variable peut exister selon le métier exercé (force de vente, managers...)
Un intéressement est versé certaines années.
Des dispositifs d’épargne salariale (PEG et PERCO) et leurs abondements ;
Une couverture complémentaire santé et prévoyance (mutuelle d'entreprise).
Il n'y a pas de 13ème mois.