Accord Social relatif à l'Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes à La Poste (2019)
Un nouvel Accord Social relatif à l'Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes à La Poste. Si ce nouvel accord comporte des avancées significatives, dont la plupart ont été portées et défendues par Sud, cela ne suffit pas. C’est d’ailleurs pour cela que Sud PTT ne l’a pas signé. Où en est-on en termes d’égalité femmes/hommes à La Poste ? Quelles sont les avancées mais aussi les écueils du nouvel accord ? Retrouvez ici notre analyse de l'accord égalité Femmes Hommes à La Poste.
Cet accord de 2019 est accompagné d'une note de mise en oeuvre de 2020: Mise en œuvre de l’accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à La Poste du 25 juillet 2019.
Les thèmes évoqués dans la note sont les suivants.
LA LUTTE CONTRE LE SEXISME ET LES STEREOTYPES
RECRUTEMENT ET MIXITE DES EMPLOIS
LE RECRUTEMENT
LA MIXITE DES EMPLOIS
L’EVOLUTION PROFESSIONNELLE
LA REMUNERATION LE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL
LE CHOIX DU TEMPS PARTIEL
LE TEMPS PARTIEL ET LA CARRIERE
L’ARTICULATION ENTRE LA VIE PROFESSIONNELLE ET LA VIE PERSONNELLE
LE DROIT A LA DECONNEXION
LES REUNIONS ET FORMATIONS
LES CONGES
LES AUTORISATIONS SPECIALES D’ABSENCE
LA PARENTALITE
LA GROSSESSE
LES PARENTS D’ENFANTS MINEURS
LES PARENTS D’ENFANTS HANDICAPES MINEURS OU MAJEURS
LES FAMILLES MONOPARENTALES
LE CONGE DE PATERNITE ET D’ACCUEIL DE L’ENFANT
PREVENTION ET ATTENTION AUX VIOLENCES FAMILIALES ET AU TRAVAIL
VIOLENCES FAMILIALES PHYSIQUES ET PSYCHOLOGIQUES
VIOLENCES PHYSIQUES ET PSYCHOLOGIQUES AU TRAVAIL
Prévention du harcèlement moral et sexuel et des violences
Violence de la part des clients
Accord_Egalite_professionnelle_femmes_hommes_23072019_.pdf
images/_documentation/_poste/Egalité_Femmes_Hommes/CORP-DRHG-2020-021 Egalité Femmes hommes.pdf
