Le premier comme son nom l'indique a été instauré pour alerter de dangers auxquels sont soumis les employés par leurs conditions de travail, éviter les charges physiques et mentales (un peu oubliée par nos dirigeants, pourtant pointilleux sur la sécurité au Travail). La deuxième instance, les Comités Techniques s'interrogent quant à eux plus à l'aspect financier du fonctionnement du travail, à la gestion des effectifs, des salaires, indices, à la formation et au développement des compétences et qualifications professionnelles, à l'insertion professionnelle, à l'égalité professionnelle, à la parité et à la lutte contre toutes les discriminations. Les comités techniques locaux et spéciaux sont compétents pour examiner les questions intéressant les seuls services au titre desquels ils ont été créés, ils n'ont bien souvent qu'un avis consultatif.
Les deux premiers décrets, du 31 Mai 2011 et 7 Septembre 2011 ont été modifiés par le décret de Février 2016. Ce dernier entend scinder les deux instances en une seule pour de nombreux sujets, Voilà, voilà, de quoi effectivement bien simplifier le code du travail, merci les lois Macrons et Monsieur Valls, premier Ministre à l'époque. Cependant, en allant piocher dans ces décrets vous allez pouvoir comprendre à quel moment et dans quelles mesures faire intervenir les instances légales qui vous représentent en tant qu'employé de La Poste, la médecine du travail, les CHSCT, l'inspection du travail, les Comités Techniques. Bonne lecture...
