La Poste va passer en Comité Social et Économique en octobre 2024. Afin de présenter des demandes d'augmentation salariale réalistes, aussi bien pour l'employeur que pour les salarié-e-s, le CSE devra examiner le bilan social de l'entreprise. Le Comité devra donc avoir accès aux données brutes de rémunération de tous les postier -e-s : les livres de paie, les fichiers détaillés des rémunérations individuelles
DES CHANGEMENTS SIGNIFICATIFS ! ! !
Le CSE amène de nouvelles attributions aux représentants du personnel en terme économique. Ils pourront surveiller des données leur permettant de négocier les salaires, les indemnités, les primes ou encore les modalités financières d ’activité partielle ou de départs.
Les élu-e-s Sud s’attacheront à construire des revendications solides en matière de protection sociale, de temps de travail ou de sous-traitance afin d’assurer transparence et équité dans l’utilisation des moyens financiers de l ’entreprise. Ils et elles se battront pour un meilleur partage des richesses et feront appel à des expertises comptables si nécessaire.
LES PROPOSITIONS DE SUD
• 1800€ nets mensuels à l'embauche et sur des grades 2.1 minimum.
• Renégociation des grilles salariales pour corriger l'effet tassement et smicardisation.
• Revalorisation du Complément De Rémunération (CDR).
• Déprécarisation des métiers sans intérim ou sous-traitance.
• De véritables augmentations salariales qui assurent à minima le maintien du pouvoir d'achat afin de compenser l'inflation.
• Amélioration des dispositifs de primes d ’activité partielle ou de départ.
• Réduction des écarts de rémunération entre catégories de salariés, entre hommes et femmes.
• Un 13ème mois avec maintien des primes existantes.
Courrier aura sud Salaires CSE 2024.pdf
